Разработка трудовых договоров в Китае

Юридические услуги в Китае > Составление договоров > Разработка трудовых договоров в Китае

При найме сотрудников в Китае организация-работодатель обязана заключить с сотрудником трудовой договор. Это требование распространяется на все предприятия (в том числе – предприятия с иностранным участием) и действует при найме всех сотрудников (китайских и иностранных граждан). Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, работодатель может быть привлечен к ответственности и будет обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию.

Заключение и расторжение трудовых договоров в КНР регулируется Законом КНР «О трудовом договоре». Кроме того, при разработке трудового договора необходимо учитывать положения других законов и судебных разъяснений Верховного народного суда КНР, обобщающих судебную практику по трудовым спорам.

Когда необходимо заключить трудовой договор?

Работодатель в соответствии с законодательством КНР обязан заключить трудовой договор с работником в течение одного месяца со дня, когда работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Если работодатель не заключит письменный трудовой договор, со второго месяца фактического выполнения трудовых обязанностей работник получает право на выплату компенсации в размере суммы заработной платы (то есть – выплату заработной платы в двойном размере). Через один год после работы без письменного трудового договора работник вправе требовать бессрочного трудового договора, что осложняет его увольнение в будущем.

Какие условия должны быть в трудовом договоре?

В соответствии со ст. 17 Закона КНР «О трудовом договоре» в трудовом договоре обязательно указываются:

  • наименование, место нахождения, имя и фамилия законного представителя или основного ответственного лица работодателя;
  • имя и фамилия, место жительства работника, номер удостоверения личности работника или другого действительного документа, удостоверяющего его личность;
  • срок действия трудового договора;
  • содержание трудовой деятельности и место работы;
  • время работы и время отдыха;
  • размер вознаграждения за труд;
  • социальное страхование;
  • охрана труда, условия труда и предупреждение профессиональных рисков;
  • другие положения, которые должны быть включены в трудовой договор в соответствии с законодательством и подзаконными актами.

Помимо необходимых условий трудового договора, предусмотренных предыдущей частью, работодатель и работник могут в трудовом договоре прийти к соглашению по вопросам установления испытательного срока, профессионального обучения и подготовки (переподготовки, повышении квалификации), коммерческой тайны, дополнительного социального страхования, социального обеспечения и другим вопросам.

Сроки и стоимость разработки трудового договора

Сроки и стоимость разработки трудового договора зависят от должности (рабочего места) работника и особенностей найма (например: использует ли организация стандартный рабочий день или ненормированный рабочий день; будет ли организация выплачивать работнику дополнительное вознаграждение за труд в виде компенсаций, премий и опционов или ограничивается только заработной платой; будет ли иметь работник доступ к конфиденциальной информации предприятия или нет; требуется ли после увольнения ограничить возможность работника трудоустройства в организациях-конкурентах).

Отправить запрос на составление трудового договора Вы можете по электронной почте pavel@bazhanov.pro или при помощи этой формы:







    Типовой трудовой договор

    В большинстве случаев для найма работников в Китае подойдет типовой договор, предусматривающий выплату заработной платы в фиксированном размере (ежемесячное вознаграждение за труд), стандартный рабочий день работника, обязанность работника сохранять в конфиденциальности сведения работодателя, а также содержащий все обязательные данные, которые должны быть в трудовом договоре в соответствии с законодательством КНР. Типовой трудовой договор разработан на двух языках одновременно (китайский и русский) и подходит для заключения договоров с китайскими и иностранными работниками.

    Составление трудового договора на основе типового позволяет свести время на подготовку проекта договора до 1-2 рабочих дней и требует только основной информации (наименование должности работника, его основные обязанности, размер заработной платы, а также сведения о сторонах).

    Отправить запрос на составление трудового договора на основе типового Вы можете по электронной почте pavel@bazhanov.pro или при помощи этой формы: